规章制度

劳动保障制度

来源：未知作者：admin 时间：2016-04-12 09:18

第一章 总则

第一条为规范本基金会和员工的行为，维护基金会和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本制度。
    第二条本制度适用于基金会和全体职工，职工包括管理人员、业务人员和普通员工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
    第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守基金会规章制度和职业道德等义务。
    第四条基金会负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和工作条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 劳动用工制度

         第一节   职工招用与培训教育
    第五条职工应聘基金会职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
   第六条职工应聘基金会职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
    第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
    第八条基金会加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
    第九条基金会提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
           第二节   劳动合同管理
    第十条基金会招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
   第十一条基金会对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
    第十二条基金会与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
    第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
基金会、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
            第三节   工作时间与休息休假
    第十四条基金会原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
    第十五条基金会根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。
    基金会安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
    第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
           第四节   工资福利
     第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。
    基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
    第十八条基金会可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。
      第十九条基金会安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
      休息日安排职工加班，基金会可以安排职工补休而不支付加班工资。
     第二十条基金会以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
      第二十一条因职工原因给基金会造成经济损失的，基金会可以要求职工赔偿或依基金会规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
          第五节   社会保险
    第二十二条基金会用工当月为职工办理各项社会保险。
    缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章 职工劳动纪律制度

            第一节   劳动纪律与职工守则
     第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
    （1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
     （2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
     因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门负责人或主管签卡方能有效；
      （3）因事、因病请假必须报经部门负责人或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；
    （4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
   （5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
     第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
   （1）敬业乐业，勤奋工作，服从基金会合法合理的正常调动和工作安排；
    （2）严格遵守基金会的各项规章制度、工作规程和岗位责任制；
    （3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；
    （4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持基金会环境卫生清洁；
     （5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；
     （6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
    （7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
    （8）关心单位，维护单位形象，不做有损单位形象和利益的行为；
    （9）遵守基金会的保密制度，不得泄露基金会的商业秘密。
         第二节   奖励与惩戒
    第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高工作效率，基金会对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
      第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
1、积极维护基金会荣誉，在社会中树立基金会的良好形象和口碑，并反对和检举揭发损害基金会声誉的行为。
2、         工作认真勤奋，主动积极，出色完成承担的工作。
3、         模范遵守基金会各项规章制度和劳动纪律，维护基金会正常工作秩序。
4、         为加强基金会管理，推动基金会发展积极献计献策，提出建设性意见。
5、         积极拓展基金会业务，开辟受赠资源，增加基金会受捐金和捐助额。
6、         听从领导，服从指挥，维护基金会内部团结。
7、         忠于职守，主动负责，节约能源和办公耗材。减少基金会支出。
8、         保守基金会机密，做好基金会消防和安全保卫工作。
9、         其他符合时代特点、有利于基金会发展和应该提倡的行为。
员工具有以上表现，基金会将根据情况和有关规定给与表扬和奖励。
      第二十七条为维护正常的工作秩序，严肃基金会纪律和制度规定，基金会对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
      惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
     第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：
     1. 不遵守劳动纪律，多次有迟到早退行为，或旷工一天以上者，或因病缺勤未请假过后亦未补假者。
      2.妨碍工作秩序或违反有关治安、环境卫生制度者。
      3.工作时间睡觉或擅离工作岗位，或嬉笑打闹影响基金会形象和他人工作者。
      4.上班期间非工作需要中午饮酒者。
      5.因玩忽职守造成基金会损失但损失较轻微者。
      6.连续几次未完成工作任务但影响不大者，
      7.对同事恶意攻击造成伤害者。
      8.遗失重要文件档案或故意泄露商业机密者。
      9.损坏、丢失、私拿基金会财务损失较小者。
      10.，其他有损公司利益的情节较轻的行为。
      第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：
1.     拒不听从主管领导指挥，与主管领导发生冲突者。
2.     在基金会内酗酒滋事，或聚众赌博，造成恶劣影响者。
3.     故意毁坏公司财物，造成损失较大者。
4.     在公司打架斗殴，不听劝阻，影响极坏者。
5.     严重失职，导致重大事故或损失者。
6.     连续旷工达五天，或一月内累计旷工达十天者。
7.     有盗窃行为者。利用基金会名义招摇撞骗，使基金会蒙受损失者。
8.     利用职权受贿或用不当手段谋取私利者。
9.     经公检法机关给以拘留、劳教、判刑处理者。
10.      违反劳动合同管理规定，情节严重者。
11.      ，其他应给予除名者。
第三十条对员工的奖惩均需部门负责人或主管领导提出意见，由基金会理事会会议研究并由理事长批准。
第三十一条职工违规违纪对基金会造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。

第四章 保密制度

第三十二条基金会秘密是关系基金会权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三十三条基金会附属组织和分支机构以及职员都有保守基金会秘密的义务。
第三十四条基金会秘密包括下列秘密事项：
(一) 基金会重大决策中的秘密事项。
(二) 基金会尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(三) 基金会内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(四) 基金会财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五) 基金会承办业务与客户签订的合同、协议等文字资料及原件。
(六) 基金会所掌握的尚未进入社会或尚未公开的各类信息。
(七) 基金会职员人事档案，工资性、劳务性收入和资料，及基金会所掌握的有关客户的信息和资料。
(八)其他经基金会确定应当保密的事项。
第三十五条属于基金会秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由业务部委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的基金会秘密由电脑部门负责保密。
第三十六条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
(一)非经理事长或秘书长批准，不得复制和摘抄；
(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并经部门经理批准；
(三)在设备完善的保险装置中保存。
第三十七条在对外交往与合作中需要提供基金会秘密事项的，应当事先经理事长批准。
第三十八条具有属于基金会秘密内容的会议和其他活动，应选择具备保密条件的会议场所，根据工作需要，限定参加会议人员的范围。
第三十九条不准在私人交往和通信中泄露基金会秘密，不准在公共场所谈论基金会秘密，不准通过其他方式传递基金会秘密。
第四十条基金会工作人员发现基金会秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告秘书长或理事长；秘书长接到报告，应立即作出处理。
第四十一条基金会录用的新员工，在签订劳动合同的同时，必须与基金会签订保密协议，以保证本制度实施。
第四十二条违反上述保密制度者，基金会将根据违反情节及造成后果的严重性给以警告、扣发工资50元以上500元以下，情节及其严重的予以辞退并要求赔偿经济损失，直至诉诸法律。

第五章 附则

    第四十三条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
    第四十四条本制度已由职工代表讨论确定，并向全体职工公布。
第四十五条  本制度自公布之日起生效。

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